1、协助制定人力资源战略，编制人力资源发展规划；

2、制定、修订各项人力资源管理制度及流程，并对执行情况进行监督检查；

3、建立并维护研究所组织架构和岗位管理体系，组织、指导职位说明书的编写，并审核；

4、组织制定、审核招聘计划与招聘程序，实施人才招聘与选拔。组织制定、推动实施海外知名学者、高级访问学者、海外优秀人才与博士后等高层次人才的吸引、保留工作；

5、采集年度培训需求并制定年度培训计划，组织实施培训课程及培训效果评估；

6、建立和运行薪酬福利体系，合理设置薪酬体系结构与等级；

7、建立和运行绩效考核体系，合理设置各部门以及各岗位绩效考核指标，组织绩效考核工作，反馈绩效考核结果；

8、硕士研究生、博士生的招生、培养、学位、学籍、分配等管理工作，博士后的招收及日常管理工作；

9、人事管理，包括人员调配管理、人事档案管理、聘用合同管理、劳动争议的协调处理；

10、离退休人员及待岗人员管理；

11、国外业务合作与交流管理，寻找国际新业务的发展机会并进行可行性研究；

12、重大国际合作项目申请、论证、引进及评估管理。